¿Qué es y para qué sirve el Reglamento Interior de Trabajo?
Un Reglamento Interior de Trabajo es una serie de normas al interior de una empresa que debe cumplir el trabajador y el patrón que está ligado al contrato laboral. En esta entrada de blog platicaremos más acerca de su importancia.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO se entiende como un conjunto de normas que al interior de una empresa o fuente de trabajo, deben cumplir EL TRABAJADOR y EL PATRÓN de manera simultánea, es precisamente el ámbito espacial de competencia que regulará el desempeño del Trabajador dentro de las instalaciones donde desempeñe su labor y que estarán ligadas y relacionadas con su Contrato Laboral.
Al igual que las demás figuras legales en materia laboral, éste tiene su fundamento legal en el capítulo V de dicha Ley, y los artículos 422 al 425, en los que se detallan los requisitos y contenido que cada reglamento debe tener de acuerdo al giro y necesidades de cada empresa.
Algo importante a considerar en el reglamento interior de trabajo, es que éste no debe contener normas que contravengan o sean contrarias a derecho, es decir, que se refieran a cosas imposibles, ilegales o que no tengan relación alguna con la actividad de la empresa.
¿Qué puede regular un Reglamento Interior de Trabajo?
- Uso de mobiliario, equipo y/o herramientas.
- Medidas disciplinarias cuando se incumpla con las obligaciones laborales.
- Uso de vestimenta de trabajo.
- Suspensiones de trabajo y sanciones.
- Días laborables sin goce de sueldo.
- Días y horas fijados para mantenimiento de equipo de trabajo.
- Permisos y licencias.
- Normas específicas para cumplir con el objetivo de cada empresa y su objeto.
¿Qué requisitos se deben cumplir para realizar un Reglamento Interior de Trabajo?
- Se debe constituir una Comisión Mixta que represente a trabadores y patrones a efecto de que por medio de éstas ambas partes se enteren del contenido, firma y alcance legal de dicho Reglamento.
- Se debe inscribir ante la Autoridad Laboral a efecto de que surta los efectos correspondientes, es necesario hacer mención que debido a las reformas a la Ley Federal del Trabajo, al actual artículo 424 se refiere a ésta Autoridad como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Repartirse entre los trabajadores de la empresa o establecimiento laboral y pegarse en lugares visibles de la misma.
- Debe estar firmado por el trabajador en forma paralela a su Contrato Laboral.
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